대상

• 상시근로자 수 20인 이상의 기업으로, 기술력을 갖추고 CEO의 인력양성 의지가 높은 기업
  ※ 체계적·장기적 교육훈련이 필요 없는 단순 직무분야 제외
• 단, 지역인자위(자치단체 공무원참여), 지역산업 특화형 도제특구, 부처전담기관 등의 추천이 있는 경우 예외적(10인 이상)으로 대상에 포함될 수 있음

기업 발굴·신청·선정

참여기업 선정은 한국산업인력공단에서 기업현장 방문 실사 및 평가 등을 거쳐 평점 70점 이상, 1개 이상의 부적격 항목이 없을 경우 선정.

도제학교 운영 방침

• 기업 : 일학습병행제 자격기준에 부합하는 기업으로 도제학교, 도제지원센터, 자치단체, 지역산업계 등 공동 모집
• 훈련과정 : 훈련과정은 기업체, 교육청, 산학일체형 도제학교, 산업인력공단과 협의를 통한 고교단계 학력 인정 및 NCS기반 자격 부여
• 학생 : 산학일체형 도제학교의 참여대상 학생은 공업계고교 2학년부터 기업에 훈련 근로계약을 맺고 학습근로자로 도제교육에 참여하여, 최저임금 보장, 4대보험 적용 등 근로기준법의 적용 등 근로기준법의 적용을 받는 근로자 대우를 받게 됨
• 성과관리 : 사업운영에 대한 정기적인 모니터링 및 피드백을 통해 도제교육의 내실화 제고

도제학교 운영 모형

기업 전담자 구성

• 기업에서는 현장 맞춤형 인재양성을 위해 숙련근로자를 기업현장교사로 지정
• 일학습병행제 훈련을 총괄할 핵심 기술 인력을 대상으로 교수방법 등에 대한 연수
  • 한국기술교육대학교 위탁교육 · 비용 지원
  • 양성교육 내용: 일학습병행제 운영에 필요한 사업의 이해, 국가직무능력표준(NCS) 및 NCS기반자격의 훈련프로그램 개발, 학습근로자 평가, 현장훈련 운영 및 행정지원절차 등에 대한 전문지식